Escritório de Advocacia Especializado em Direito Trabalhista
Ajudamos pessoas que estão precisando de soluções eficientes para problemas trabalhistas.
Entre em contato agora clicando no botão abaixo e fale com um de nossos advogados.
NOSSOS SERVIÇOS SÃO INDICADOS PARA QUEM...
- Trabalha ou trabalhou sem carteira assinada;
- Trabalha ou trabalhou horas a mais e não recebeu horas extras;
- Trabalha ou trabalhou em condições insalubres e não recebe ou recebeu o adicional;
- Trabalha ou trabalhou em condições periculosas e não recebe ou recebeu o adicional;
- Sofre ou sofreu assédio moral;
- Foi demitida grávida;
- Foi demitido por justa causa;
- Foi demitido sem justa causa;
- Não consegue fazer intervalo de 01 hora de almoço/janta.
Está precisando de ajuda ou ficou com alguma dúvida? Entre em contato conosco agora mesmo!
CONHEÇA NOSSO ESCRITÓRIO
PERIM ADVOCACIA
Somos um escritório de advocacia localizado em Belo Horizonte com mais de 10 anos de atuação protegendo os direitos e interesses dos trabalhadores e empresas.
Contamos com uma equipe de advogados experientes com mais de 2.000 processos ativos em Minas Gerais.
Somos um escritório com nota 5 no Google.
POR QUE ESCOLHER NOSSOS SERVIÇOS?
ATENDIMENTO FLEXÍVEL
Comunicação clara e didática, estamos disponíveis tanto online quanto presencialmente, tornando todo o processo mais prático e acessível.
COMPROMETIMENTO
Buscamos sempre a melhor solução para nossos clientes, proporcionando resultados excelentes e de qualidade superior.
DOMÍNIO DE LEIS
Quando você tem um especialista capacitado ao seu lado, tenha certeza que pode ser a chave para ganhar a causa.
ESSES SÃO ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS!
DEPOIMENTOS
PERGUNTAS FREQUENTES
O Empregador tem até o 5º dia útil de cada mês para efetuar o pagamento do salário referente ao mês anterior.
Esse é um dos casos que enseja a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, a justa causa do empregador. Nesse caso, você poderá requerer (na justiça) sua saída do trabalho como se estivesse sendo demitido sem justa causa, ou seja, recebendo todos os seus direitos, inclusive a multa de 40% sobre o FGTS.
Esse também é um caso em que o empregado pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho na justiça, isto é, requerer a saída do trabalho como se estivesse sendo demitido sem justa causa, ou seja, recebendo todos os seus direitos, inclusive a multa de 40% sobre o FGTS.
Muito cuidado, pois o empregado só tem 2 anos, contados da data do desligamento da empresa para buscar seus direitos na justiça. Caso esse prazo seja ultrapassado, mesmo que o empregado tivesse direitos a receber, tais direitos já estão prescritos e não podem mais ser objeto de discussão.
- (31) 97162-2171
- Av. Getúlio Vargas, 254, Funcionários